ייעוץ אסטרטגי

חברת HES Consulting היא חברה בעל ניסיון רב, בהתווית אסטרטגיות עסקיות, 

הטמעתן בארגונים ויצירת המערך שמאפשר מימושן בפועל:

התווית אסטרטגיות לפעילות העסקית

בנית תוכנית חדירה לשווקים חדשים

אבחון ואיתור שיתופי פעולה אסטרטגיים

סדנאות תוכן ושיפור ביצועים 

ליווי והדרכת מנהלים

*מעגל המוטיבציה, על פי HES Consulting, הוא מעגל כוחות שמזין את עצמו, רוצים לדעת כיצד מתניעים אותו? כיצד מייצרים בארגון ובחיים בכלל, מוטיבציה שמזינה את עצמה?

למה HES Consulting ? בזכות התוצאות המהירות !

  1. הייעוץ האסטרטגי ללקוחותינו, מתחיל באבחון מדויק, תוכנית פעולה מעשית וחיבור הפרקטיקה לעשיה בשטח. כל אלה מובילים לתוצאות מהירות בטווח הקצר ובניית תשתיות לטווח הארוך.
  2. הידע והניסיון הרב שלנו בתחומי פעילות מגוונים מאפשרים לנו לתת מענה למרבית בעלי התפקידים בארגון, החל ממנכ"לים ועד לצוותי השטח. אנו תומכים ומלווים תהליכי: ניהול, מיתוג, תפעול, שיווק, מכירות ועוד.
  3. החלק היישומי של אסטרטגיות כולל בין היתר, התאמת ההכשרות בארגון, והובלת תהליכים במגוון תחומים, החל מבניית חזון, התאמת מבנה ארגוני, ניהול תהליכי עבודה, סדנאות מנהלים, בניית תוכניות תגמול, התווית אסטרטגיה, דיוק המסרים השיווקיים ומתן כלים להגדלת המכירות ונתחי שוק.
  4. ראיה הוליסטית בשילוב עם מתודות נכונות ורתימה על הצוותים – מביאם לתוצאות מהירות, מעבר למצופה ולאורך תקופה ארוכה.

ארגונים בתחומים שונים ובהיקפי פעילות שונים, אינם נתמכים בחזון, מטרות, משימות ויעדים, הדבר משול לנווט ללא יעד וללא מפה. ההצלחה והרווחיות של הארגון לאורך זמן, תלויה קשר ישיר לדיוק, לבהירות ולהפנמה של  היעדים, המטרות, המשימות והחזון, בקרב כלל חברי הארגון  – כאן אנחנו נכנסים לתמונה.

  •  אם אחת המטרות שלכם היא להוביל את התחום בו אתם פועלים

  • אם המנהיגים בארגון יודעים מה המספר שאמור להופיע בשורת הרווח בסוף השנה אבל אינם יודעים לעורר את המוטיבציה בארגון על מנת שזה יקרה 

  • אם החזון שלכם מנוסח כמשימה ולמחלקות השונות אין מטרות ויעדים 

  • אם יעדי הארגון אינם SMART

  • אם בארגון שלכם המנהלים אינם מאמינים בחזון, ואינם יודעים מהם המטרות והיעדים שלהם 

ומה לגבי אווירת הניהול בארגון?

 האם מתקיימת אווירת עבודת צוות? 

מהי רמת המוטיבציה האישית של חברי הארגון?

האם חברי הארגון מרגישים שהם מממשים את הפוטנציאל שלהם?

האם החלטות מונחתות מלמעלה או מתגבשות במסגרת MASTER MIND ניהולי או צוותי? 

האם המנהלים הם גם מנהיגים

איך מתחילים?

קובעים פגישת ייעוץ ומשם… גם השמיים אינם הגבול…

*ידע ללא יישום הוא פוטנציאל לא ממומש – בכל הסדנאות שלנו החלק הארי הוא היישום הפרקטי של התכנים, תוך דיוק הביצועים לאפקטיביות מרבית

**אנו מלווים את לקוחותינו במגוון תכניות ליווי. לאחר אבחון מהיר ומדויק של המצב המצוי, הכנת תכנית עבודה למצב הרצוי ומיקסום הפוטנציאל העסקי ומעבר לו