כשם שהאדם הוא מיקרוקוסמוס של היקום – מושפע ממנו ומשפיע עליו, כך כל אדם בארגון, ראוי שירגיש משמעותי – מושפע ומשפיע, בעוד הארגון מתווה את הדרך ומעניק כלים להצלחה

כיום זו כבר עובדה שגורה – השקעה בהון האנושי בארגון, היא ההשקעה המניבה ביותר

ארגונים לומדים הם ארגונים מתפתחים, השומרים על הרלוונטיות שלהם בשוק בו הם פועלים וממחישים להון האנושי שלמידה, התפתחות ויישום הלכה למעשה, הם דרך העולם להצלחה

הגישה שלנו והשקפת העולם שלנו

הדרך להצלחה שזורה ברכישת ידע רלוונטי ויישומו הפרקטי מתוך תשוקה לדבר

שלושת המרכיבים: ידע רלבנטי, יישום אפקטיבי ותשוקה לדבר, חשוב שיתקיימו יחד בכפיפה אחת. בעולם משתנה, ידע הוא כלי חשוב המהווה פוטנציאל אדיר להצלחה, אך הוא רק פוטנציאל

אנשים וארגונים מצליחים הם כאלה שלומדים כמנהג שבשגרה, אך גם עושים את הפעולות הנדרשות להפנמה ומימוש הידע כפעולות פרקטיות, אפקטיביות, המקדמות אותם להשגת היעדים ומטרותיהם

רכישת הידע ועשייה, יתקיימו ללא הפסקה אם תהיה את התשוקה לדבר – התשוקה שהיא ה'דלק', להמשיך על אף האתגרים, על אף הכישלונות, על אף העליות והמורדות. ה'דלק' להנעה ולהנאה שבדרך